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Arbeitssuche und Ressourcen zum Thema TIN und Arbeitsmarkt/ Job search and resources on TIN and the labor market

Ressourcen zum Thema TIN und Arbeitsmarkt/

Ressources on the topic of TIN and the labor market

1) Broschüren des Netzwerk “Geschlechtliche Vielfalt Trans NRW”

a) Broschüre "Trans am Arbeitsplatz" b) Broschüre: “Work In Progress: Mädchen- und Frauenräume trans*inklusiv (weiter-)entwickeln”

https://ngvt.nrw/Publikationen/Download/

2) Broschüre "Trans in der Arbeitswelt" und weitere Ressourcen vom Land Berlin

https://www.berlin.de/sen/lads/schwerpunkte/lsbti/materialien/transgeschlechtlichkeit/

3) Broschüre “Trans Visible - Trans und Arbeitsmarkt” des Bundesverband Trans (BVT)**

https://www.bundesverband-trans.de/publikationen/transvisible-trans-und-arbeitsmarkt-praxistipps-fuer-stellenausschreibungen-bewerbungsverfahren-und-onboarding/

4) Broschüre “Geschlechtliche Vielfalt im Öffentlichen Dienst - Empfehlungen zum Umgang mit Angleichung und Anerkennung des Geschlechts im öffentlichen Dienst”

https://www.bundesverband-trans.de/publikationen/geschlechtliche-vielfalt-im-oeffentlichen-dienst/

5) Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Viele Studien und Empfehlungen zum Thema trans* und Arbeitsmarkt finden sich über die Suchfunktion auf der Website der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/

6) Tipps für Arbeitgeber*innen von der DGTI

DGTI: 4 effektive Tipps für Arbeitgeber*innen: Transgender-Mitarbeitende unterstützen und ihre Rechte respektieren https://dgti.org/2023/06/22/4-effektive-tipps-fuer-arbeitgeber-unterstuetzung-von-transgender-mitarbeitenden/ | Language: German

1) Brochures of the network "Gender Diversity Trans NRW"

a) Brochure "Trans in the workplace" b) Brochure: "Work In Progress: (Further) developing trans*-inclusive spaces for girls and women" https://ngvt.nrw/Publikationen/Download/

2) Brochure "Trans in the working world" and other resources from the state of Berlin

https://www.berlin.de/sen/lads/schwerpunkte/lsbti/materialien/transgeschlechtlichkeit/

3) Brochure "Trans Visible - Trans and the labor market" by the Bundesverband Trans (BVT)**

https://www.bundesverband-trans.de/publikationen/transvisible-trans-und-arbeitsmarkt-praxistipps-fuer-stellenausschreibungen-bewerbungsverfahren-und-onboarding/

4) Brochure "Gender diversity in the civil service - recommendations for dealing with gender equality and gender recognition in the civil service"

https://www.bundesverband-trans.de/publikationen/geschlechtliche-vielfalt-im-oeffentlichen-dienst/

5) Federal Anti-Discrimination Agency

Many studies and recommendations on the topic of being trans* and the labor market can be found using the search function on the website of the Federal Anti-Discrimination Agency: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/

6) Tips for employers from the DGTI

DGTI: 4 effective tips for employers: Support transgender employees and respect their rights https://dgti.org/2023/06/22/4-effektive-tipps-fuer-arbeitgeber-unterstuetzung-von-transgender-mitarbeitenden/ |

Sprachliche und bauliche Zugänglichkeit am Arbeitsplatz/

Linguistic and structural accessibility at the workplace

Broschüre zur Gestaltung geschlechtergerechter Toiletten (Deutsch): https://fumadigital.de/pluginfile.php/13400/mod_resource/content/2/Toi.Toi.toi.wie es gut gelingt..pdf

Ressourcenliste zu geschlechtergerechter Sprache: https://marsh-move-75a.notion.site/Geschlechtergerechte-Sprache-0a2c0488bf51426990936cdaa205b870 | Language: German

Brochure on the design of gender-equitable toilets (German): https://fumadigital.de/pluginfile.php/13400/mod_resource/content/2/Toi.Toi.toi.wie es gut gelingt..pdf

Resource list on gender-inclusive language: https://marsh-move-75a.notion.site/Geschlechtergerechte-Sprache-0a2c0488bf51426990936cdaa205b870 |

Fortbildungen zu queeren Themen für Arbeitsgeber, Teams und Organisationen/ Training on queer topics for employers, teams and organizations

1) Fortbildung, Workshops und Prozessbegleitung durch I-Päd Berlin

”Das Projekt „i-Päd – intersektionale Pädagogik“ existiert seit August 2011. Es ist ein Projekt, das die Anerkennung der Komplexität von Identitäten in der Pädagogik fördern soll. Dabei geht es um die Identitäten von Kindern und Jugendlichen, sowie auch die Identitäten der Lehrer_innen, Erzieher_innen und aller anderen Menschen, die mit Kindern und Jugendlichen zusammenarbeiten.”

Neben unseren Workshops zu intersektionaler Pädagogik bieten wir auch Workshops und Schulungen zu folgenden Themen an:

• Sexualpädagogik
• Critical Whiteness/Rassismus
• Klassismus
• Team- und Gruppenmediationen in Bezug auf Themen wie Sexismus, Rassismus, Klassismus, Homofeindlichkeit etc.

https://i-paed-berlin.de/

2) Fortbildungsangebot von TrIQ

https://www.transinterqueer.org/angebote/fortbildungen-workshops/

3) Fortbildungsangebot der Schwulenberatung

https://schwulenberatungberlin.de/angebote/fortbildung/

4) Übersicht über queere Weiterbildungs-Angebote in Berlin und Brandenburg

https://www.queerer-beratungskoffer.de/weiterbildungsangebote | Further training offers

1) Further training, workshops and process support by I-Päd Berlin

"The project "i-Päd - intersectional pedagogy" has existed since August 2011. It is a project that aims to promote the recognition of the complexity of identities in pedagogy. It is about the identities of children and young people, as well as the identities of teachers, educators and all other people who work with children and young people."

In addition to our workshops on intersectional pedagogy, we also offer workshops and training courses on the following topics

• Sexual pedagogy
• Critical whiteness/racism
• classism
• Team and group mediation on topics such as sexism, racism, classism, homophobia, etc.

https://i-paed-berlin.de/

2) Further training offered by TrIQ

https://www.transinterqueer.org/angebote/fortbildungen-workshops/

3) Training offered by the gay counseling service

https://schwulenberatungberlin.de/angebote/fortbildung/

4) Overview of queer further education offers in Berlin and Brandenburg

https://www.queerer-beratungskoffer.de/weiterbildungsangebote |

Jobsuche für trans, inter und nicht-binäre Menschen/

Job search for trans, inter and non-binary people

Jobs auf queer.de: https://www.queer.de/rubrik.php?rubrik=123

LGBTIQ* Job- & Karrieremesse: https://www.sticks-and-stones.com/

Siegessäule Kleinanzeigen: https://www.siegessaeule.de/marktplatz/stellenmarkt/?c=jobs-biete

Jobmöglichkeiten bei Unternehmen und Organisationen, die sich selbst als offene Arbeitgeber vorstellen: https://proudr.com/jobboerse/

Newsletter der Frauen*beauftragten der ASH Berlin, mit regelmäßigen akademischen Stellengesuchen: https://www.ash-berlin.eu/hochschule/organisation/frauenbeauftragte/#c197 | Job advertisements for queer people

Jobs at queer.de: https://www.queer.de/rubrik.php?rubrik=123

LGBTIQ* job & career fair: https://www.sticks-and-stones.com/

Siegessäule classifieds: https://www.siegessaeule.de/marktplatz/stellenmarkt/?c=jobs-biete

Job opportunities at companies and organizations that present themselves as open minded employers: https://proudr.com/jobboerse/

Newsletter of the Women's Representative of ASH Berlin, with regular academic job advertisements: https://www.ash-berlin.eu/hochschule/organisation/frauenbeauftragte/#c197 | | Für junge Menschen auf Jobsuche

Berufsberatung für junge queere Menschen in Berlin (Schwerpunkt Spandau): https://www.trialog-berlin.de/quib-queer-im-beruf.html

Jugendberufsagentur Berlin: https://www.jba-berlin.de/home | For young people looking for a job

Career counseling for young queer people in Berlin (focus on Spandau): https://www.trialog-berlin.de/quib-queer-im-beruf.html

Berlin Youth Employment Agency: https://www.jba-berlin.de/home |

Akademische Vernetzung/ Academic networking

Forschungs- und Vernetzungsgruppe “Inter_Trans_Wissenschaft”: https://intertranswissenschaft.net/ | Working group ‘Transemanzipatorische Hochschulpolitik’ (trans-emancipatory higher education policy):* http://www.ag-trans-hopo.org/tin_universities/index.html

**Research and networking group "Inter_Trans_Wissenschaft": https://intertranswissenschaft.net/ | | Für Studierende

Eine gute Anlaufstelle kann das Queer-Referat des AStAs deiner Hochschule sein, bei Diskriminierung entweder der AStA oder die entsprechenden Anlaufstellen deiner Hochschule.

Die HU Berlin bietet Beratung für TIN Studierende an: http://www.refrat.hu-berlin.de/beratung.trans.html

Monatliches Treffen für TIN Studierende der Berliner Hochschulen: https://unitin-berlin.mailchimpsites.com/home

Im Waldschlösschen Nähe Göttingen finden regelmäßig bundesweite Vernetzungtreffen queerer Hochschulreferate statt: https://www.waldschloesschen.org
| For students

A good contact point can be the queer department of the AStA of your university, in case of discrimination either the AStA or the corresponding contact points of your university. The HU Berlin offers advice for TIN students:

http://www.refrat.hu-berlin.de/beratung.trans.html

Monthly meeting for TIN students from Berlin universities: https://unitin-berlin.mailchimpsites.com/home

The ‘Waldschlösschen’ (queer educational center) near Göttingen regularly hosts nationwide networking meetings of queer university departments: https://www.waldschloesschen.org | | Broschüren und weitere Ressourcen

1) Broschüre “Inter und Trans an der Hochschule - Informationen zum kompetenten Umgang mit Inter- und Transstudierenden für Entscheidungsträgerinnen an Hochschulen”*

AG TransHoPo/ DGTI (Deutsch)

http://wp.ag-trans-hopo.org/wp-content/uploads/materialsammlung/Material_Broschuere/Broschuere_Inter_und_Trans_an_der_Hochschule_-_Informationen_fuer_Entscheidungstraeger_innen_an_Hochschulen.pdf#page=1

2) Broschüre “trans. inter. nicht-binär. Lehr- und Lernräume an Hochschulen gestalten.”*

Universität Wien (Deutsch)

https://www.akbild.ac.at/de/universitaet/frauenfoerderung-geschlechterforschung-diversitaet/non-binary-universities/non-binary-uni-accessible-300ppi.pdf

3) Website “Gender Campus” (Deutsch)

”Gender Campus ist die Plattform für Gender Studies, Equality und Diversity im Schweizer Hochschulraum. Die Redaktion informiert über Aktivitäten und Neuigkeiten zu diesen Themen und vernetzt Personen und Institutionen an den Schweizer Hochschulen und darüber hinaus.”

Veranstaltungen: https://www.gendercampus.ch/de/aktuelles

4) Digitale Toolbox “Gender und Diversity in der Lehre”

FU Berlin (überwiegend deutsch)

https://www.genderdiversitylehre.fu-berlin.de/ | Brochures and other resources

1) Brochure "Inter und Trans an der Hochschule - Information on dealing competently with inter and trans students for decision-makers at universities"**

AG TransHoPo/ DGTI (German)

http://wp.ag-trans-hopo.org/wp-content/uploads/materialsammlung/Material_Broschuere/Broschuere_Inter_und_Trans_an_der_Hochschule_-_Informationen_fuer_Entscheidungstraeger_innen_an_Hochschulen.pdf#page=1

2) Brochure "trans. inter. non-binary. Designing teaching and learning spaces at universities."*

University of Vienna (German)

https://www.akbild.ac.at/de/universitaet/frauenfoerderung-geschlechterforschung-diversitaet/non-binary-universities/non-binary-uni-accessible-300ppi.pdf

3) Website "Gender Campus" (German)

"Gender Campus is the platform for gender studies, equality and diversity at Swiss universities. The editorial team provides information about activities and news on these topics and networks people and institutions at Swiss universities and beyond."

Events: https://www.gendercampus.ch/de/aktuelles

4) Digital toolbox "Gender and diversity in teaching"

FU Berlin (mainly German)

https://www.genderdiversitylehre.fu-berlin.de/ | | Namensänderung an Hochschulen

Petition „TIN* inklusive Uni jetzt": https://www.change.org/p/tinklusiveuni-jetzt-für-trans-inter-und-nicht-binäre-studierende-steffenkrach

Zur Rechtlichen Situation zitieren wir aus der Petition: „In einem Kurzgutachten kommt die Antidiskriminierungsstelle des Bundes zu dem Schluss, dass eine Namensänderung bei TIN Personen auch ohne amtliche Vornamensänderungen vollzogen werden kann. Das heißt, sowohl in internen Hochschulangelegenheiten, wie Campus-Informationssystemen, Prüfungsregistern oder Anwesenheitslisten, als auch in externen Kontexten wie Zeugnissen, Semestertickets und Studierendenausweisen, ist es für die Hochschulen möglich, den selbst gewählten Namen von TIN Personen zu verwenden, auch wenn dieser (noch) nicht amtlich geändert wurde!"

Link zur rechtliche Einschätzung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/Literatur_Bildung/Name_Trans_Studierende.html

DGTI* Ergänzungsausweis: https://www.dgti.org/ergaenzungsausweis.html | Name change at universities

Petition "TIN* inclusive university now": https://www.change.org/p/tinklusiveuni-jetzt-für-trans-inter-und-nicht-binäre-studierende-steffenkrach

Regarding the legal situation, we quote from the petition: "In a brief report, the Federal Anti-Discrimination Agency concludes that a name change for TIN persons can also be carried out without an official first name change. This means that both in internal university matters, such as campus information systems, examination registers or attendance lists, as well as in external contexts such as certificates, semester tickets and student ID cards, it is possible for universities to use the self-chosen name of TIN persons, even if this has not (yet) been officially changed!"

Link to the legal assessment of the Federal Anti-Discrimination Agency: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/Literatur_Bildung/Name_Trans_Studierende.html

DGTI* supplementary ID card: https://www.dgti.org/ergaenzungsausweis.html |

Weitere berufliche Vernetzungen/ Further professional networks

Für Selbstständige: Es gibt eine Telegramm Vernetzungs-Gruppe für selbstständige FLINTA mit Schwerpunkt Berlin

Bei Interesse bitte Kontakt zum Beratungsteam aufnehmen: [email protected] | Networking Self-Employed

For the self-employed: There is a Telegram networking group for self-employed FLINTA with a focus on Berlin

If you are interested, please contact the advisory team: [email protected] | | Vernetzungen für Lehrer_innen, Pädagog_innen, Therapeut_innen und andere Fachkräfte im Sozialen Bereich

1) Ressourcenliste

Vernetzungen für trans, inter, nicht-binäre und queere Lehrer_innen, Pädagog_innen und Therapeut_innen, sowie solidarische Kolleg_innen, sowie Infos zu TIN Themen in diesen Bereichen finden Sie hier:

https://marsh-move-75a.notion.site/Informationen-f-r-TIN-Jugendliche-und-Angeh-rige-a11e983c8da64763b50a3b0bd407f007

2) Verbeamtung Lehramt Berlin

LADG (Landes-Anti-Diskriminierungs-Gesetz Berlin): https://www.berlin.de/sen/lads/recht/ladg/

LADS (Landes-Anti-Diskriminierungs-Stelle Berlin): https://www.berlin.de/sen/lads/

Eine diskriminierungsfreie Schule zu gestalten ist laut Berliner Schulgesetz Paragraph 69, Absatz 4, die Aufgabe der Schulleitung: https://www.schulgesetz-berlin.de/berlin/schulgesetz/teil-vi-schulverfassung/abschnitt-i-schulpersonal-schulleitung/sect-69-stellung-und-aufgaben-der-schulleiterin-oder-des-schulleiters.php

BMFSFJ - Gutachten: Geschlechtliche Vielfalt im öffentlichen Dienst. Empfehlungen zum Umgang mit Angleichung und Anerkennung des Geschlechts im öffentlichen Dienst https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/gutachten-geschlechtliche-vielfalt-im-oeffentlichen-dienst-empfehlungen-zum-umgang-mit-angleichung-und-anerkennung-des-geschlechts-im-oeffentlichen-dienst-116514

| Networking for teachers, educators, therapists and other professionals in the social field

1) Resource list

Networking for trans, inter, non-binary and queer teachers, educators and therapists, as well as solidarity colleagues, and information on TIN issues in these areas can be found here: https://marsh-move-75a.notion.site/Informationen-f-r-TIN-Jugendliche-und-Angeh-rige-a11e983c8da64763b50a3b0bd407f007

2) Permanent employment as a teacher in Berlin

LADG (Berlin State Anti-Discrimination Act): https://www.berlin.de/sen/lads/recht/ladg/

LADS (Berlin State Anti-Discrimination Agency): https://www.berlin.de/sen/lads/

According to paragraph 69, section 4 of the Berlin School Act, it is the task of school management to create a school free of discrimination: https://www.schulgesetz-berlin.de/berlin/schulgesetz/teil-vi-schulverfassung/abschnitt-i-schulpersonal-schulleitung/sect-69-stellung-und-aufgaben-der-schulleiterin-oder-des-schulleiters.php

BMFSFJ - Expert opinion: Gender diversity in the public service. Recommendations for dealing with gender equality and gender recognition in the civil service https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/gutachten-geschlechtliche-vielfalt-im-oeffentlichen-dienst-empfehlungen-zum-umgang-mit-angleichung-und-anerkennung-des-geschlechts-im-oeffentlichen-dienst-116514 | | IT Vernetzung

Bei den folgenden Vernetzungen arbeiten auch TIN oder sie sind exklusiv für TIN:

1.1. Gruppe "bytesNBITs"/ trans*, inter und nicht-binär in der IT

https://www.meetup.com/de-DE/bytesnbits/

1.2. Weiterbildungszentrum "Frauen Computerzentrum"

https://www.fczb.de/

1.3. IT Kollektiv Blinkenbox

https://blinkenbox.coop/

1.4. Heart of Code - feministisches Kollektiv für Frauen (inklusive trans Frauen)

http://heartofcode.org/

Weitere Feministische IT Projekte:

1.5. Initiative Suchmaschinen Optimierung für feministische Websiten: https://feministclickback.org/ | IT Networking

The following networks also involve TIN or are exclusive to TIN:

1.1 Group "bytesNBITs"/ trans*, inter and non-binary in IT https://www.meetup.com/de-DE/bytesnbits/

1.2. further education center "Women's Computer Center" https://www.fczb.de/

1.3 IT collective Blinkenbox https://blinkenbox.coop/

1.4 Heart of Code - feminist collective for women (including trans women) http://heartofcode.org/

Other feminist IT projects:

1.5. search engine optimization initiative for feminist websites: https://feministclickback.org/ | | Senior_innen/ Pflege

Abschlussbericht der Fachtagung ”Pflege und Altern von trans* und inter* geschlechtlichen Menschen - Zusammenfassung & Aussichten” (Deutsch)

https://trans-recht.de/wp-content/uploads/2022/11/Fachtag_Pflege_Altern_web.pdf | Senior citizens/ Care

Final report of the symposium "Care care and ageing of trans* and inter* gender People - Summary & Prospects" (German)

https://trans-recht.de/wp-content/uploads/2022/11/Fachtag_Pflege_Altern_web.pdf |

Arbeitsrechtliche Beratung/ Employment law advice

Wenn es nachweisbar ist, dass du wegen deinem trans-/ nicht-binär Sein Stelle verloren hast oder nicht eingestellt wirst, ist das ein Fall von Diskriminierung, gegen den man rechtlich vorgehen kann (z.B. zur Erhaltung von Entschädigungszahlungen). Auch bei Diskriminierung im Arbeits-Alltag lohnt sich häufig eine arbeitsrechtliche Beratung.

Zur Beratung könntest du dich an die Anti-Diskriminierungs-Stelle des Bundes wenden:

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/Home/home_node.html

Weitere Stellen zur rechtlichen Unterstützung:

In Bremen, Umgebung + online: https://trans-recht.de/

In Berlin:

https://berlin.lsvd.de/beratung/rechtsberatung/

https://www.sonntags-club.de/beratung/rechtsberatung.php

Unterstützung in Klageprozessen: https://tinrechtshilfe.de/

Weitere Unterstützung bei arbeitsrechtlicher Diskrimierung:

1) Gewerkschaften

Gewerkschaften bieten ihren Mitgliedern i.d.R. kostenlose arbeitsrechtliche Beratung und anwaltliche Unterstützung an. Viele Gewerkschaften, z.B. Verdi, haben mittlerweile auch Netzwerke und Ansprechpersonen für queere Arbeitnehmer_innen.

2) Ansprechpersonen im Unternehmen

Betriebsräte oder Ansprechpersonen für Anti-Diskrimierung, Gleichstellungsbeauftragte o.ä. können auch geeignete Ansprechpartner_innen sein.

3) Ressourcenliste Antidiskriminierung (auch Ressourcen bzgl Krisen u.ä.)

https://marsh-move-75a.notion.site/Ressourcen-bei-Krisen-Diskriminierung-Wohnungs-und-Arbeitssuche-b7a8ccbd76b44553a839736c28f76af8 | Help with discrimination in the job market

If it can be proven that you have lost your job or have not been hired because you are trans/non-binary, this is a case of discrimination against which you can take legal action (e.g. to obtain compensation payments). It is also often worth seeking employment law advice in cases of discrimination in everyday working life.

You could contact the Federal Anti-Discrimination Agency for advice: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/Home/home_node.html

Other offices for legal support:

In Bremen, surrounding area + online: https://trans-recht.de/

In Berlin: https://berlin.lsvd.de/beratung/rechtsberatung

https://www.sonntags-club.de/beratung/rechtsberatung.php

Support in legal proceedings: https://tinrechtshilfe.de/

Further support in cases of discrimination under employment law:

1) Unions

Trade unions generally offer their members free employment law advice and legal support. Many trade unions, e.g. Verdi, now also have networks and contact persons for queer employees.

2) Contact persons in the company

Works councils or contact persons for anti-discrimination, equal opportunities officers or similar can also be suitable contact persons.

3) Anti-discrimination resource list (also resources regarding crises etc.)

https://marsh-move-75a.notion.site/Ressourcen-bei-Krisen-Diskriminierung-Wohnungs-und-Arbeitssuche-b |

Jobtraining für trans/ nicht-binäre Personen/ Job training for trans/non-binary people