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Arbeitssuche und Ressourcen zum Thema TIN und Arbeitsmarkt/ Job search and resources on TIN and the labor market
Ressourcen zum Thema TIN und Arbeitsmarkt/
Ressources on the topic of TIN and the labor market
Deutsch 🇩🇪 | English 🇬🇧 |
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Sprache: Deutsch |
a) Broschüre "Trans am Arbeitsplatz" b) Broschüre: “Work In Progress: Mädchen- und Frauenräume trans*inklusiv (weiter-)entwickeln”
https://ngvt.nrw/Publikationen/Download/
https://www.berlin.de/sen/lads/schwerpunkte/lsbti/materialien/transgeschlechtlichkeit/
https://www.bundesverband-trans.de/publikationen/geschlechtliche-vielfalt-im-oeffentlichen-dienst/
Viele Studien und Empfehlungen zum Thema trans* und Arbeitsmarkt finden sich über die Suchfunktion auf der Website der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/
DGTI: 4 effektive Tipps für Arbeitgeber*innen: Transgender-Mitarbeitende unterstützen und ihre Rechte respektieren https://dgti.org/2023/06/22/4-effektive-tipps-fuer-arbeitgeber-unterstuetzung-von-transgender-mitarbeitenden/ | Language: German
a) Brochure "Trans in the workplace" b) Brochure: "Work In Progress: (Further) developing trans*-inclusive spaces for girls and women" https://ngvt.nrw/Publikationen/Download/
https://www.berlin.de/sen/lads/schwerpunkte/lsbti/materialien/transgeschlechtlichkeit/
https://www.bundesverband-trans.de/publikationen/geschlechtliche-vielfalt-im-oeffentlichen-dienst/
Many studies and recommendations on the topic of being trans* and the labor market can be found using the search function on the website of the Federal Anti-Discrimination Agency: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/
DGTI: 4 effective tips for employers: Support transgender employees and respect their rights https://dgti.org/2023/06/22/4-effektive-tipps-fuer-arbeitgeber-unterstuetzung-von-transgender-mitarbeitenden/ |
Sprachliche und bauliche Zugänglichkeit am Arbeitsplatz/
Linguistic and structural accessibility at the workplace
Deutsch 🇩🇪 | English 🇬🇧 |
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Sprache: Deutsch |
Broschüre zur Gestaltung geschlechtergerechter Toiletten (Deutsch): https://fumadigital.de/pluginfile.php/13400/mod_resource/content/2/Toi.Toi.toi.wie es gut gelingt..pdf
Ressourcenliste zu geschlechtergerechter Sprache: https://marsh-move-75a.notion.site/0a2c0488bf51426990936cdaa205b870 | Language: German
Brochure on the design of gender-equitable toilets (German): https://fumadigital.de/pluginfile.php/13400/mod_resource/content/2/Toi.Toi.toi.wie es gut gelingt..pdf
Resource list on gender-inclusive language: https://marsh-move-75a.notion.site/0a2c0488bf51426990936cdaa205b870 |
Fortbildungen zu queeren Themen für Arbeitsgeber, Teams und Organisationen/ Training on queer topics for employers, teams and organizations
Deutsch 🇩🇪 | English 🇬🇧 |
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Fortbildungsangebote |
”Das Projekt „i-Päd – intersektionale Pädagogik“ existiert seit August 2011. Es ist ein Projekt, das die Anerkennung der Komplexität von Identitäten in der Pädagogik fördern soll. Dabei geht es um die Identitäten von Kindern und Jugendlichen, sowie auch die Identitäten der Lehrer_innen, Erzieher_innen und aller anderen Menschen, die mit Kindern und Jugendlichen zusammenarbeiten.”
Neben unseren Workshops zu intersektionaler Pädagogik bieten wir auch Workshops und Schulungen zu folgenden Themen an:
https://www.transinterqueer.org/angebote/fortbildungen-workshops/
https://schwulenberatungberlin.de/angebote/fortbildung/
https://www.queerer-beratungskoffer.de/weiterbildungsangebote | Further training offers
"The project "i-Päd - intersectional pedagogy" has existed since August 2011. It is a project that aims to promote the recognition of the complexity of identities in pedagogy. It is about the identities of children and young people, as well as the identities of teachers, educators and all other people who work with children and young people."
In addition to our workshops on intersectional pedagogy, we also offer workshops and training courses on the following topics
https://www.transinterqueer.org/angebote/fortbildungen-workshops/
https://schwulenberatungberlin.de/angebote/fortbildung/
https://www.queerer-beratungskoffer.de/weiterbildungsangebote |
Jobsuche für trans, inter und nicht-binäre Menschen/
Job search for trans, inter and non-binary people
Deutsch 🇩🇪 | English 🇬🇧 |
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Stellenanzeigen für queere Menschen |
Jobs auf queer.de: https://www.queer.de/rubrik.php?rubrik=123
LGBTIQ* Job- & Karrieremesse: https://www.sticks-and-stones.com/
Siegessäule Kleinanzeigen: https://www.siegessaeule.de/marktplatz/stellenmarkt/?c=jobs-biete
Jobmöglichkeiten bei Unternehmen und Organisationen, die sich selbst als offene Arbeitgeber vorstellen: https://proudr.com/jobboerse/
Newsletter der Frauen*beauftragten der ASH Berlin, mit regelmäßigen akademischen Stellengesuchen: https://www.ash-berlin.eu/hochschule/organisation/frauenbeauftragte/#c1977 | Job advertisements for queer people
Jobs at http://queer.de/: https://www.queer.de/rubrik.php?rubrik=123
LGBTIQ* job & career fair: https://www.sticks-and-stones.com/
Siegessäule classifieds: https://www.siegessaeule.de/marktplatz/stellenmarkt/?c=jobs-biete
Job opportunities at companies and organizations that present themselves as open minded employers: https://proudr.com/jobboerse/
Newsletter of the Women's Representative of ASH Berlin, with regular academic job advertisements: https://www.ash-berlin.eu/hochschule/organisation/frauenbeauftragte/#c197 | | Für junge Menschen auf Jobsuche
Berufsberatung für junge queere Menschen in Berlin (Schwerpunkt Spandau): https://www.trialog-berlin.de/quib-queer-im-beruf.html
Jugendberufsagentur Berlin: https://www.jba-berlin.de/home | For young people looking for a job
Career counseling for young queer people in Berlin (focus on Spandau): https://www.trialog-berlin.de/quib-queer-im-beruf.html
Berlin Youth Employment Agency: https://www.jba-berlin.de/home |
Akademische Vernetzung/ Academic networking
Deutsch 🇩🇪 | English 🇬🇧 |
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Arbeitsgruppe Trans*emanzipatorische Hochschulpolitik: | |
http://www.ag-trans-hopo.org/tin_universities/index.html |
Forschungs- und Vernetzungsgruppe “Inter_Trans_Wissenschaft”: https://intertranswissenschaft.net/ | Working group ‘Trans*emanzipatorische Hochschulpolitik’ (trans-emancipatory higher education policy): http://www.ag-trans-hopo.org/tin_universities/index.html
Research and networking group "Inter_Trans_Wissenschaft": https://intertranswissenschaft.net/ | | Für Studierende
Eine gute Anlaufstelle kann das Queer-Referat des AStAs deiner Hochschule sein, bei Diskriminierung entweder der AStA oder die entsprechenden Anlaufstellen deiner Hochschule.
Die HU Berlin bietet Beratung für TIN Studierende an: http://www.refrat.hu-berlin.de/beratung.trans.html
Monatliches Treffen für TIN Studierende der Berliner Hochschulen: https://unitin-berlin.mailchimpsites.com/home
Im Waldschlösschen Nähe Göttingen finden regelmäßig bundesweite Vernetzungtreffen queerer Hochschulreferate statt:
https://www.waldschloesschen.org
| For students
A good contact point can be the queer department of the AStA of your university, in case of discrimination either the AStA or the corresponding contact points of your university. The HU Berlin offers advice for TIN students:
http://www.refrat.hu-berlin.de/beratung.trans.html
Monthly meeting for TIN students from Berlin universities: https://unitin-berlin.mailchimpsites.com/home
The ‘Waldschlösschen’ (queer educational center) near Göttingen regularly hosts nationwide networking meetings of queer university departments: https://www.waldschloesschen.org/ | | Broschüren und weitere Ressourcen
AG TransHoPo/ DGTI (Deutsch)
Universität Wien (Deutsch)
”Gender Campus ist die Plattform für Gender Studies, Equality und Diversity im Schweizer Hochschulraum. Die Redaktion informiert über Aktivitäten und Neuigkeiten zu diesen Themen und vernetzt Personen und Institutionen an den Schweizer Hochschulen und darüber hinaus.”
Veranstaltungen: https://www.gendercampus.ch/de/aktuelles
FU Berlin (überwiegend deutsch)
https://www.genderdiversitylehre.fu-berlin.de/ | Brochures and other resources
AG TransHoPo/ DGTI (German)
University of Vienna (German)
"Gender Campus is the platform for gender studies, equality and diversity at Swiss universities. The editorial team provides information about activities and news on these topics and networks people and institutions at Swiss universities and beyond."
Events: https://www.gendercampus.ch/de/aktuelles
FU Berlin (mainly German)
https://www.genderdiversitylehre.fu-berlin.de/ | | Namensänderung an Hochschulen
Petition „TIN* inklusive Uni jetzt": https://www.change.org/p/tinklusiveuni-jetzt-für-trans-inter-und-nicht-binäre-studierende-steffenkrach
Zur Rechtlichen Situation zitieren wir aus der Petition: „In einem Kurzgutachten kommt die Antidiskriminierungsstelle des Bundes zu dem Schluss, dass eine Namensänderung bei TIN Personen auch ohne amtliche Vornamensänderungen vollzogen werden kann. Das heißt, sowohl in internen Hochschulangelegenheiten, wie Campus-Informationssystemen, Prüfungsregistern oder Anwesenheitslisten, als auch in externen Kontexten wie Zeugnissen, Semestertickets und Studierendenausweisen, ist es für die Hochschulen möglich, den selbst gewählten Namen von TIN Personen zu verwenden, auch wenn dieser (noch) nicht amtlich geändert wurde!"
Link zur rechtliche Einschätzung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/Literatur_Bildung/Name_Trans_Studierende.html
DGTI* Ergänzungsausweis: https://www.dgti.org/ergaenzungsausweis.html | Name change at universities
Petition "TIN* inclusive university now": https://www.change.org/p/tinklusiveuni-jetzt-für-trans-inter-und-nicht-binäre-studierende-steffenkrach
Regarding the legal situation, we quote from the petition: "In a brief report, the Federal Anti-Discrimination Agency concludes that a name change for TIN persons can also be carried out without an official first name change. This means that both in internal university matters, such as campus information systems, examination registers or attendance lists, as well as in external contexts such as certificates, semester tickets and student ID cards, it is possible for universities to use the self-chosen name of TIN persons, even if this has not (yet) been officially changed!"
Link to the legal assessment of the Federal Anti-Discrimination Agency: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/Literatur_Bildung/Name_Trans_Studierende.html
DGTI* supplementary ID card: https://www.dgti.org/ergaenzungsausweis.html |
Weitere berufliche Vernetzungen/ Further professional networks
Deutsch 🇩🇪 | English 🇬🇧 |
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Vernetzung Selbstständige |
Für Selbstständige: Es gibt eine Telegramm Vernetzungs-Gruppe für selbstständige FLINTA mit Schwerpunkt Berlin
Bei Interesse bitte Kontakt zum Beratungsteam aufnehmen: [email protected] | Networking Self-Employed
For the self-employed: There is a Telegram networking group for self-employed FLINTA with a focus on Berlin
If you are interested, please contact the advisory team: mailto:[email protected] | | Vernetzungen für Lehrer_innen, Pädagog_innen, Therapeut_innen und andere Fachkräfte im Sozialen Bereich
Vernetzungen für trans, inter, nicht-binäre und queere Lehrer_innen, Pädagog_innen und Therapeut_innen, sowie solidarische Kolleg_innen, sowie Infos zu TIN Themen in diesen Bereichen finden Sie hier:
https://marsh-move-75a.notion.site/a11e983c8da64763b50a3b0bd407f007
LADG (Landes-Anti-Diskriminierungs-Gesetz Berlin): https://www.berlin.de/sen/lads/recht/ladg/
LADS (Landes-Anti-Diskriminierungs-Stelle Berlin): https://www.berlin.de/sen/lads/
Eine diskriminierungsfreie Schule zu gestalten ist laut Berliner Schulgesetz Paragraph 69, Absatz 4, die Aufgabe der Schulleitung: https://www.schulgesetz-berlin.de/berlin/schulgesetz/teil-vi-schulverfassung/abschnitt-i-schulpersonal-schulleitung/sect-69-stellung-und-aufgaben-der-schulleiterin-oder-des-schulleiters.php
BMFSFJ - Gutachten: Geschlechtliche Vielfalt im öffentlichen Dienst. Empfehlungen zum Umgang mit Angleichung und Anerkennung des Geschlechts im öffentlichen Dienst https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/gutachten-geschlechtliche-vielfalt-im-oeffentlichen-dienst-empfehlungen-zum-umgang-mit-angleichung-und-anerkennung-des-geschlechts-im-oeffentlichen-dienst-116514
| Networking for teachers, educators, therapists and other professionals in the social field
Networking for trans, inter, non-binary and queer teachers, educators and therapists, as well as solidarity colleagues, and information on TIN issues in these areas can be found here: https://marsh-move-75a.notion.site/a11e983c8da64763b50a3b0bd407f007
LADG (Berlin State Anti-Discrimination Act): https://www.berlin.de/sen/lads/recht/ladg/
LADS (Berlin State Anti-Discrimination Agency): https://www.berlin.de/sen/lads/
According to paragraph 69, section 4 of the Berlin School Act, it is the task of school management to create a school free of discrimination: https://www.schulgesetz-berlin.de/berlin/schulgesetz/teil-vi-schulverfassung/abschnitt-i-schulpersonal-schulleitung/sect-69-stellung-und-aufgaben-der-schulleiterin-oder-des-schulleiters.php
BMFSFJ - Expert opinion: Gender diversity in the public service. Recommendations for dealing with gender equality and gender recognition in the civil service https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/gutachten-geschlechtliche-vielfalt-im-oeffentlichen-dienst-empfehlungen-zum-umgang-mit-angleichung-und-anerkennung-des-geschlechts-im-oeffentlichen-dienst-116514 | | IT Vernetzung
Bei den folgenden Vernetzungen arbeiten auch TIN oder sie sind exklusiv für TIN:
1.1. Gruppe "bytesNBITs"/ trans*, inter und nicht-binär in der IT
https://www.meetup.com/de-DE/bytesnbits/
1.2. Weiterbildungszentrum "Frauen Computerzentrum"
1.3. IT Kollektiv Blinkenbox
1.4. Heart of Code - feministisches Kollektiv für Frauen (inklusive trans Frauen)
Weitere Feministische IT Projekte:
1.5. Initiative Suchmaschinen Optimierung für feministische Websiten: https://feministclickback.org/ | IT Networking
The following networks also involve TIN or are exclusive to TIN:
1.1 Group "bytesNBITs"/ trans*, inter and non-binary in IT https://www.meetup.com/de-DE/bytesnbits/
1.2. further education center "Women's Computer Center" https://www.fczb.de/
1.3 IT collective Blinkenbox https://blinkenbox.coop/
1.4 Heart of Code - feminist collective for women (including trans women) http://heartofcode.org/
Other feminist IT projects:
1.5. search engine optimization initiative for feminist websites: https://feministclickback.org/ | | Senior_innen/ Pflege
Abschlussbericht der Fachtagung ”Pflege und Altern von trans* und inter* geschlechtlichen Menschen - Zusammenfassung & Aussichten” (Deutsch)
https://trans-recht.de/wp-content/uploads/2022/11/Fachtag_Pflege_Altern_web.pdf | Senior citizens/ Care
Final report of the symposium "Care care and ageing of trans* and inter* gender People - Summary & Prospects" (German)
https://trans-recht.de/wp-content/uploads/2022/11/Fachtag_Pflege_Altern_web.pdf |
Arbeitsrechtliche Beratung/ Employment law advice
Deutsch 🇩🇪 | English 🇬🇧 |
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Hilfe bei Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt |
Wenn es nachweisbar ist, dass du wegen deinem trans-/ nicht-binär Sein Stelle verloren hast oder nicht eingestellt wirst, ist das ein Fall von Diskriminierung, gegen den man rechtlich vorgehen kann (z.B. zur Erhaltung von Entschädigungszahlungen). Auch bei Diskriminierung im Arbeits-Alltag lohnt sich häufig eine arbeitsrechtliche Beratung.
Zur Beratung könntest du dich an die Anti-Diskriminierungs-Stelle des Bundes wenden:
https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/Home/home_node.html
Weitere Stellen zur rechtlichen Unterstützung:
In Bremen, Umgebung + online: https://trans-recht.de/
In Berlin:
https://berlin.lsvd.de/beratung/rechtsberatung/
https://www.sonntags-club.de/beratung/rechtsberatung.php
Unterstützung in Klageprozessen: https://tinrechtshilfe.de/
Weitere Unterstützung bei arbeitsrechtlicher Diskrimierung:
Gewerkschaften bieten ihren Mitgliedern i.d.R. kostenlose arbeitsrechtliche Beratung und anwaltliche Unterstützung an. Viele Gewerkschaften, z.B. Verdi, haben mittlerweile auch Netzwerke und Ansprechpersonen für queere Arbeitnehmer_innen.
Betriebsräte oder Ansprechpersonen für Anti-Diskrimierung, Gleichstellungsbeauftragte o.ä. können auch geeignete Ansprechpartner_innen sein.
https://marsh-move-75a.notion.site/b7a8ccbd76b44553a839736c28f76af8 | Help with discrimination in the job market
If it can be proven that you have lost your job or have not been hired because you are trans/non-binary, this is a case of discrimination against which you can take legal action (e.g. to obtain compensation payments). It is also often worth seeking employment law advice in cases of discrimination in everyday working life.
You could contact the Federal Anti-Discrimination Agency for advice: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/Home/home_node.html
Other offices for legal support:
In Bremen, surrounding area + online: https://trans-recht.de/
Support in legal proceedings: https://tinrechtshilfe.de/
Further support in cases of discrimination under employment law:
Trade unions generally offer their members free employment law advice and legal support. Many trade unions, e.g. Verdi, now also have networks and contact persons for queer employees.
Works councils or contact persons for anti-discrimination, equal opportunities officers or similar can also be suitable contact persons.
https://marsh-move-75a.notion.site/Ressourcen-bei-Krisen-Diskriminierung-Wohnungs-und-Arbeitssuche-b |
Jobtraining für trans/ nicht-binäre Personen/ Job training for trans/non-binary people